Trabalhista reclamante costuma ter boa aderência a mídia porque o usuário consegue reconhecer situações concretas do cotidiano. A dificuldade está em ser específico sem induzir litígio ou sugerir resultado.
Rescisão indireta, insalubridade, vínculo e verbas rescisórias exigem comunicação específica e triagem objetiva.
O que realmente importa
- Criativos podem explicar sinais de uma situação trabalhista e orientar busca de informação.
- Google captura termos de alta intenção; Meta pode trabalhar situações do dia a dia.
- Triagem precisa separar dúvida genérica de caso com fatos e documentação.
- Região, vínculo, tempo e tipo de problema alteram viabilidade da operação.
Como aplicar na prática
- 01
Escolha um tema por campanha: rescisão indireta, insalubridade, vínculo etc.
- 02
Crie landing page específica e FAQ.
- 03
Use 3 a 5 perguntas de triagem.
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Acompanhe custo por oportunidade, não só mensagem iniciada.
Este desenho é propositalmente simples: ele serve para transformar o conceito em uma sequência operacional que o escritório pode discutir em reunião.
Erros que distorcem a análise
- Misturar todas as dores no mesmo anúncio.
- Usar frases como “você tem direito a receber X”.
- Não separar campanha por geografia e intenção.
Como a Três16 usaria isso em uma operação real
Primeiro, separaríamos o objetivo de mídia do objetivo comercial. Depois, definiríamos o evento que realmente representa avanço no funil — mensagem iniciada, lead qualificado, reunião ou contrato — conforme volume e maturidade da operação. A campanha só deve ser escalada quando a equipe consegue explicar por que os leads bons aparecem e por que os ruins aparecem.
Na prática, isso exige uma rotina semanal curta: mídia apresenta dados de canal e criativo; atendimento apresenta qualidade e objeções; CRM mostra avanço de pipeline. O aprendizado vira ajuste de anúncio, página, roteiro ou processo. Essa conexão é mais valiosa do que trocar campanha toda semana.
Este conteúdo é educacional sobre marketing e operação. A publicidade de serviços advocatícios deve observar as regras da OAB, o Código de Ética e normas aplicáveis. Quando houver mudança regulatória, a regra vigente publicada prevalece.